¿Sabes qué son las sustancias psicoactivas?

Las sustancias psicoactivas son diversos compuestos naturales o sintéticos, que actúan sobre el sistema nervioso generando alteraciones en las funciones que regulan pensamientos, emociones y el comportamiento.

El uso repetido y prolongado en el tiempo de estas sustancias, favorece el desarrollo de trastornos por dependencia, que son trastornos crónicos y recurrentes, caracterizados por necesidad intensa de la sustancia y pérdida de la capacidad de controlar su consumo, a pesar de consecuencias adversas en el estado de salud o en el funcionamiento interpersonal, familiar, académico, laboral o legal. 

La gravedad del consumo de sustancias (alcohol, tabaco u otras drogas) en el ámbito laboral ha sido reconocida ya desde hace tiempo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo que considera que el consumo de sustancias es un problema que integra a un número elevado de trabajadores; la OIT señala que los efectos nocivos del consumo de sustancias corresponden a todos los niveles socioeconómicos. También que el consumo de sustancias por los trabajadores produce un fuerte impacto, que se extiende a familia y compañeros de trabajo, afectados en términos de pérdida de ingresos, estrés y baja moral. Por tanto, el consumo de sustancias es un problema que no solo afecta al que las consume, sino también a la empresa, la familia y la sociedad en general.

Algunas cifras en nuestra región:

4,4 millones de hombres y 1,2 millones de mujeres de América Latina y el Caribe sufren trastornos causados por el uso de drogas —como dependencia y otros padecimientos— en algún momento de su vida

¿Qué comportamientos me pueden hacer sospechar que hay consumo, por parte de los trabajadores?

• Presencia de ojos rojos, pérdida de peso, irritación nasal, dolor de pecho o heridas en la piel como pinchazos sin una enfermedad que lo justifique.
• Modificación abrupta de horarios de sueño y de alimentación con períodos de insomnio o ausencia de apetito.
• Cambio de comportamiento.
• Hay un cambio en la forma de vestir y desinterés por la higiene.
• Pobre rendimiento laboral con actitudes desafiantes o ausencias injustificadas.
• Estado de ánimo que cambia con facilidad con episodios de pánico, depresión o agresividad sin causa aparente.
• El dinero no alcanza. Han ido desapareciendo objetos de valor o dinero que se tenía ahorrado.

¿Cómo GISAICO S.A. identifica e implementa controles al respecto?

1. Desde la getsión SST, existe una Política de No alcohol, droga y fumadores; la cual es socializada con los trabajadores al momento de su ingreso, en la inducción corporativa y luego se divulga de manera frecuente por los diferentes medios con los que cuenta la empresa.
2. Con la colaboración de la ARL, la compañía promueve actividades enmarcadas en el Plan de prevención de salud, para dar a conocer la importancia de eliminar este tipo de conductas y situaciones de riesgo asociadas al consumo de sustancias de este tipo.
3. Los trabajadores pueden apoyar a la empresa a controlar la disponibilidad de estas sustancias, detectar las conductas de riesgo e informar de manera inmediata al área de Seguridad y Salud en el trabajo.
4. La empresa se abstiene de realizar eventos en los que se beba licor, pues esto se encuentra asociado, en diferentes personas, a una mayor predisposición al consumo de alcohol y drogas, por lo que no pueden controlarlo.
5. Se generan espacios lobres de humo  y sustancias psicoactivas en áreas que son parte de las diferentes sedes y obras de la empresa, y que estén estrechamente ligadas a las actividades dentro de la jornada laboral.

Fuentes: 

https://segurossura.com/co/blog/empresas/10-acciones-para-afrontar-las-adicciones-en-tu-empresa/

https://www.paho.org/es/temas/abuso-sustancias

https://posipedia.com.co/wp-content/uploads/2021/04/25-MARZO.-PROGRAMA-DE-PREVENCION-DE-CONSUMO-DE-SUSTANCIAS-PSICOACTIVAS-ALCOHOL-Y-TABACO-CON-IMPACTO